IT企業として多くの技術者を抱える当社ですが、元来、学部学科は一切問わない採用を行っており、入社してからITや金融について専門的に学べる場を用意することで、新人たちの成長を支えてきました。2022年度に入社してくれた3名も全員が情報系ではない学科出身ですが、なぜこの道を選んだのか、教えてください。

もともと私は経済を学んでいたので、金融業界に興味を持っていました。ただ、就活中、どの業種でもITをフル活用して事業を営んでいるのがわかり、ITの価値がますます高まっていることを実感してからは、専攻にも繋がる金融系IT子会社を志望するようになりました。当社を選んだのは、説明会や面接で接した社員の人柄の良さが決め手ですね。親身になって私の話を聞いてくれる姿から、温かみにあふれる社風が伝わってきて、一緒に働きたいと思えるようになりました。プログラミング未経験で不安はあったものの、研修が充実している点には安心感を覚えましたね。

学生時代、IT企業でアルバイトしていたのですが、自分が携わったシステムがパソコン上で形になるのが面白いと思えるようになり、T.R.さんと同じく、専攻にかかわってくる金融系IT企業を希望しました。その中で出会ったのが当社。商工中金という公共性の高い企業の金融システムを手掛けているからこそ、大きなやりがいをもって働けるのではないかと入社を決めました。また、社員のみなさんが開発の面白さや苦労を細かく教えてくれて、働く姿を具体的にイメージしやすかったのも決断の後押しとなりましたね。

大学院では数学を専攻していたのですが、周囲の同級生の進路を見ていると金融やIT企業を目指す人が多かったので、私も同様の業界を志望するようになりました。当社を選んだのは、東村山という東京にありながら自然豊かな環境にあるのが決め手の一つ。また、仕事とするならば人のため、社会のために役立ちたいという思いもありましたから、公共性の高い金融システムを支える当社にはおのずと魅かれるものがありましたね。

当社の新人研修は入社後2か月間にわたって集合研修を実施した後、各部署に配属されてからは約4か月間のOJT期間に入ります。みなさんは研修を受けてみて、どのような感想を持ちましたか？

新人研修ではコンピュータの基礎の学習からスタート。プログラミング言語やIT基盤などについて、座学を通して幅広く学んでいきました。まったくの未経験で入社した私にとっては何もかも知らないことばかり。なかなか理解が進まないところもありましたが、講師の先輩社員が丁寧に教えてくれましたし、独学でプログラミングを学んでいたS.Rさんがリードしてくれたのが心強かったですね。

学校では一切、プログラムは触っていなかったのですが、内定が決まってから興味本位で学んでいたので、2人に比べれば知っていることは多かったと思います。とはいえ、あくまでも基礎を学んだに過ぎません。新人研修を通して実際に業務で使う資料を参照しながら、金融業でITをいかに使うかが学べたのが新しい発見となりました。

研修の後半では与えられた課題に対して、その処理をプログラムで構築していく演習が行われました。私にとってはこれが一番難しかったですね。思った通りに処理が進まず、求める結果がなかなか出てこずに苦労させられました。それでも講師の先輩社員が隣で逐一、うまいコードの書き方を教えてくれたおかげで、一つずつ乗り越えていくことができました。

実は私もプログラミング未経験で当社に入社したのですが、周囲の先輩や同期たちに助けてもらいながらここまでやってくることができました。3人の話を聞いていると、30年前の当時もあった助け合いの文化が継続しているのがわかり、ほっと安心するものを感じました。新人時代に頼れる仲間を作るのは重要なこと。これから長く当社で働いていく上で、この同期の関係は大事にし続けてほしいと思います。

OJT期間に入ってからは各配属先の指導員に教育を任せていくことになります。指導方法はさまざまですが、指導員となる先輩社員には、個々のメンバーの想いや悩みを汲み上げながら、同じ視点でサポートしていくのを意識してもらっています。

先輩の姿勢からは“教える文化”が当社に根付いているのがよくわかります。私の場合、勘定系システムの保守運用を中心に手掛けていますが、ITと金融の知識の双方を身に付けるのに四苦八苦しているものの、忙しい中でも先輩が時間を割いて初歩の初歩から温かく指導をしてくれるからこそ、何とか一歩ずつ前に進んでいくことができています。

私は商工中金の営業店で使う端末の開発に取り組んでいます。最初は営業店端末システムの勉強を繰り返し、並行して少しずつ打ち合わせに参加して視野を拡大した上で、OJT期間が終わった10月以降は本格的に業務に入りました。さすがに専門用語が大きな壁となっていますが、やはり私の部署も教える文化が根付いているのは一緒。多忙な中でも先輩方が丁寧に教えてくれているのがありがたいです。

OJT期間の位置づけは部署によって異なっており、私の部署では研修カリキュラムに則り、C#, SQL, HTML, JavaScript, ASPなどの勉強を重ねました。秋からは社内横断の大型システムにかかわりつつ、採用Webサイトの構築プロジェクトに携わるなど、さまざまな角度から業務に携わっています。質問しやすいのはありがたい環境ですが、支えられるばかりではいけないと、私も誰かの助けになれるように周囲に目を配って率先して仕事しようと頑張っています。

振り返ると、私は入社7年目頃に初めて新入社員のOJT指導員を担当しました。当時、痛感させられたのは、身に付けた知識やノウハウを体系立てて整理しなくては、人に教えることができないということ。おかげで誰かに教えるという行為は、教える側の成長にもつながっていると認識したきっかけとなりました。3人が教える側になるのはしばらく先かもしれませんが、これからどんな風に自分を磨いていきたいですか？

私の担当できる領域はまだまだ小さいですが、営業店の方が使うシステム作りに携わるのは、やりがいが大きいと感じています。いつか勘定系の業務に関する知識を全般的に身に付け、誰に聞かれても何でも応えられる存在になりたいですね。

私も今はまだ知識が足りてないと痛感させられてばかり。まずは下に後輩が入ってきたとしても、堂々と教えられるレベルを目指しています。成長の証の一つとして応用情報技術者試験の合格も考えています。

将来的にはプログラム開発の最前線に立ってみたいと思っています。一方で“プロジェクトをまわす”という部分も究め、技術もマネジメントも両方を身に付けた存在になりたいですね。